Po niespełna miesiącu od wejścia w życie poprzedniej noweli rozporządzenia w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej, Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przedstawiło nowy projekt zwiększający stawkę diety z 38 zł do 45 zł za dobę podróży. Nowa regulacja ma wejść w życie od 1 stycznia przyszłego roku.

„Mając na uwadze obecną sytuację gospodarczą oraz prognozowaną inflację na 2023 r., zasadnym jest aby podwyższyć stawkę diety z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju o 7 zł, tj. do 45 zł” – czytamy w uzasadnieniu do projektu.

W związku ze zwiększeniem wysokości diety, zmianie ulegną również stawki na pokrycie kosztów przejazdu środkami komunikacji lokalnej oraz ryczałt za nocleg. 

RIO: wójt nie powinien korzystać z samochodu służbowego poza gminą bez wystawionej delegacji

„Przy nowej wysokości diety z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (45 zł), 20 proc. ryczałt na pokrycie kosztów dojazdu środkami komunikacji miejscowej wyniesie 9 zł (obecnie 7,60 zł), a ryczałt za nocleg, stanowiący 150 proc diety – 67,50 zł (obecnie 57 zł). Natomiast zwrot udokumentowanych kosztów noclegu będzie następował w wysokości stwierdzonej rachunkiem, jednak nie większej za jedną dobę hotelową niż dwudziestokrotność stawki diety, tj. do 900 zł (obecnie 760 zł)” – wskazują autorzy projektu.

Rozporządzenie określa również wysokość diety za dobę w przypadku podróży zagranicznej oraz limitu na nocleg w poszczególnych państwach. Zgodnie z tabelą stanowiącą załącznik do rozporządzenia kwoty diet zostały zmienione dla 31 państw, natomiast kwoty limitów na nocleg do 42 państw.

Regulacje określone w rozporządzeniu dotyczą zwrotu należności za podróże służbowe pracowników sfery budżetowej (państwowej i samorządowej),  żołnierzy, funkcjonariuszy oraz pracowników zatrudnionych u innych pracodawców. Pracodawcy spoza sfery budżetowej mogą ustalać we własnym zakresie warunki wypłacania pracownikom diet za podróże służbowe w drodze postanowień układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy o pracę, z tym że nie mogą one być niższe, niż to wynika z rozporządzenia.

mr/