Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku uznał za bezskuteczne przeprowadzenie czynności naboru na stanowisko urzędnicze z powodu istotnych uchybień proceduralnych. Zdaniem składu orzekającego fakt, że w konkursie uczestniczy jedna osoba nie ma wpływu na konieczność przeprowadzenia obiektywnego i rzetelnego postępowania.
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku rozpatrując skargę na decyzję starosty związaną z ogłoszeniem wyniku naboru na stanowisko urzędnicze orzekł bezskuteczność zaskarżonej czynności. Sprawa dotyczyła rozstrzygnięcia naboru na stanowisko naczelnika wydziału, w którym uczestniczyła jedna kandydatka.
Według Sądu bez znaczenia jest liczba kandydatów uczestniczących w naborze, ponieważ postępowanie rekrutacyjne powinno być przeprowadzone w sposób prawidłowy i rzetelny.
„Konkurs prowadzony na wolne stanowisko urzędnicze, nawet jeśli ostatecznie bierze w nim udział jeden kandydat, musi być bowiem prowadzony zgodnie z wymogami prawa oraz przy zastosowaniu takich reguł i gwarancji procesowych, które powinny pozwolić na obiektywne stwierdzenie czy kandydat spełnia wymagania do zatrudnienia go na danym stanowisku, które wcześniej określono w ogłoszeniu o naborze” – czytamy w uzasadnieniu wyroku.
Sąd zauważył również, że obecność tylko jednego kandydata na stanowisko urzędnicze nie obliguje organu do jego zatrudnienia, jednak „odmowa powierzenia stanowiska w tego rodzaju sytuacji powinna być, w ocenie Sądu, szczególnie wnikliwie przedstawiona w uzasadnieniu”
Zdaniem sądu postępowanie rekrutacyjne to zamknięty ciąg czynności, które nie mają charakteru samodzielnego, jednak uchybienia na jakimkolwiek etapie rekrutacji wpływają na bezskuteczność całego postępowania. Natomiast „przeprowadzenie naboru ma być otwarte, z poszanowaniem zasad konkurencyjności, zaś dokonanie wyboru ma być jawne zarówno co do wyników, zastosowanej metody selekcji, jak i argumentów, które wpłynęły na podjęcie decyzji”.
Jak wskazał sąd postępowanie rekrutacyjne nie powinno budzić wątpliwości, co do bezstronności oraz równego i przejrzystego traktowania na każdym etapie naboru.
mr/