Nagroda w jubileusz. Zasady jak przy ekwiwalencie pieniężnym za urlop wypoczynkowy
18.01.2017
-
Finanse
Jak obliczyć wysokość nagrody jubileuszowej? Należy uwzględnić wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, jednak nie wszystkie
Jak obliczyć wysokość nagrody jubileuszowej? Należy uwzględnić wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, jednak nie wszystkie
Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości: 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 20 latach pracy; 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 25 latach pracy; 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 30 latach pracy; 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 35 latach pracy; 300 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 40 latach pracy i 400 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 45 latach pracy.
Według Regionalnej Izby Obrachunkowej w Gdańsku chodzi o wynagrodzenie miesięczne obliczone według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Reguły ustalania ekwiwalentu za urlop określają regulacje zawarte w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu (...). Zgodnie z rozporządzeniem wynagrodzenie urlopowe ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie.
RIO w Gdańsku, która przeprowadziła kontrolę w Urzędzie Miasta Puck (woj. pomorskie), zaleciła usunięcie nieprawidłowości wynikających m.in. z błędnego naliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego. (Więcej: Co ma wpływ na wysokość „trzynastki”?)
Nieprawidłowości, które wykryli kontrolerzy, dotyczyły również nagrody jubileuszowej. W trakcie kompleksowej kontroli miasta, obejmującej lata 2012-2015 r., stwierdzono m.in. przypadek wypłacenia nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy w zaniżonej wysokości.
Jak poinformowano w wystąpieniu pokontrolnym RIO, błędne ustalenie wysokości świadczenia wynikało z nieuwzględnienia w podstawie naliczenia nagrody otrzymywanego przez pracownika dodatku specjalnego. Zaniżenie wyniosło ok. 1,5 tys. zł brutto.
Naruszono tym, w ocenie RIO, m.in. ustawę o pracownikach samorządowych. Zgodnie z przywołanymi przez RIO przepisami ustawy nagroda jubileuszowa po 35 latach pracy przysługuje w wysokości 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Szczegółowe warunki wynagradzania urzędników pracodawca samorządowy określa w regulaminie wynagradzania.
kic/Serwis Samorządowy PAPWszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.
