Benefity w samorządzie

Poza dysproporcją w wynagrodzeniach, częściowo równoważoną dodatkami, pracownicy samorządowi mają ograniczony w porównaniu do pracowników firm komercyjnych dostęp do benefitów pozapłacowych, takich jak dodatkowe ubezpieczenie, dostęp do prywatnej służby zdrowia czy choćby karnet na zajęcia sportowe. Atrakcyjne benefity budują większe zaangażowanie pracowników i dają wyższą satysfakcję z pracy, a dzięki temu zarówno łatwiej zatrzymać, jak i pozyskać nowych specjalistów. A to przy obecnej sytuacji na rynku pracy oraz niskim bezrobociu (5,5 proc. w styczniu 2023 wg MRiPS), dla samorządu bardzo istotne.

PPK – poduszka finansowa na nagłe wydatki

Pandemia nieco zmieniła pozapłacowe oczekiwania wszystkich pracowników, niezależnie od branży. Według analiz PwC prawie 60 proc. z nich odczuwa stres związany ze swoją sytuacją finansową. Przekłada się to na realne straty, gdyż skutkiem stresu może być słabsza wydajność, zmniejszona koncentracja oraz chęć zmiany pracy. Coraz większe znaczenie zyskuje well-being finansowy pracowników i posiadanie przez nich zabezpieczenia na nieprzewidziane wydatki.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), czyli program oszczędzania wraz z pracodawcą i państwem, jest sposobem nie tylko na polepszenie swojej sytuacji finansowej na emeryturze, ale także – z racji możliwości skorzystania ze zgromadzonych środków w każdej chwili – jest to rodzaj podwyżki wynagrodzenia. Do każdej złotówki, odłożonej przez pracownika, drugą dokłada pracodawca i państwo. Program jest wyjątkowo korzystny dla osób, zarabiających poniżej 120% wynagrodzenia minimalnego, a więc aktualnie poniżej 4188 zł. Nic zatem dziwnego, że coraz więcej pracowników oszczędza w ramach PPK, budując nie tylko kapitał na przyszłość, ale także poduszkę finansową w razie nieprzewidzianych wydatków. Podczas gdy partycypacja w PPK w sektorze prywatnym dochodzi do 40%, a w największych firmach przekroczyła już dawno 52%, w sektorze publicznym do PPK należy 20,85% zatrudnionych. To bardzo duża i zaskakująca dysproporcja.

Dlaczego właśnie PPK?

Dlaczego Pracownicze Plany Kapitałowe zasługują na szczególną uwagę samorządu? Ponieważ jest to jeden z nielicznych benefitów, których wprowadzenie jest obligatoryjne. O ile standardowa wpłata wynosząca 1,5 proc. wynagrodzenia to minimum, jakie na rachunek PPK uczestnika co miesiąc przelewa pracodawca, może on także zdecydować o finansowaniu wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5 proc. wynagrodzenia pracownika. Nie musi być ona taka sama dla wszystkich. Różnicowanie wpłat dodatkowych może na przykład zależeć od stażu pracy i wpływać na zwiększenie lojalności zatrudnionych. W grę wchodzą także inne kryteria, ustalone na podstawie postanowień regulaminu wynagrodzeń lub układu zbiorowego pracy. Pozwala to wykorzystać PPK jako element skutecznego systemu motywacyjnego dla pracowników oraz zbudować pozytywny wizerunek urzędu jako pracodawcy.

Autozapis 2023 w PPK

Zbliża się autozapis do PPK – z dniem 28 lutego br. wygasną wszystkie dotychczas złożone deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Jeśli pracodawca nie otrzyma od pracownika ponownej deklaracji o rezygnacji z PPK, musi „zapisać” go do programu. Jest to ułatwienie dla pracownika, który by otrzymać wpłaty od pracodawcy oraz dopłaty od państwa, nie musi nic robić. 

Warto, by pracownicy samorządowi przed podjęciem decyzji otrzymali pełną wiedzę na temat PPK i zobaczyli, w jaki sposób można korzystać z oszczędności. Jak pokazują badania, nastawienie pracodawcy przy jednoczesnej edukacji finansowej zatrudnionych to główne czynniki, które wpływają na podjęcie decyzji pracowników o uczestniczeniu w PPK. Autozapis to dobry moment, by porozmawiać z osobami zatrudnionymi i przekonać się, czy mają odpowiednią wiedzę o korzyściach programu. Nie obawiajmy się wykorzystywać w samorządzie PPK jako benefitu, który zmotywuje i zachęci pracowników do pozostania z nami na lata. 

-------------------------------------

Zachęcamy do odwiedzenia oficjalnej strony programu www.mojeppk.pl, zawierającej wiele materiałów edukacyjnych i informacyjnych. Eksperci PPK zapraszają także na bezpłatne szkolenia, skierowane zarówno dla pracodawców, kadr i płac, jak też do pracowników.