Do Regionalnej Izby Obrachunkowej w Krakowie zwrócił się zastępca burmistrza Brzeszcz Łukasz Kobielusz z wnioskiem o wyjaśnienie, czy istnienie możliwość sfinansowania przez gminę wydatków z tytułu składek na Pracownicze Plany Kapitałowe naliczanych od dodatków motywacyjnych. Problem dotyczył  świadczeń wypłacanych w ramach programu „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027”. Jak wskazano w piśmie, wydatki na PPK nie zostały objęte dofinansowaniem.

„Wydatki z tytułu obciążających pracodawcę wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe od wypłacanych pracownikom jednostek organizacyjnych pomocy społecznej dodatków motywacyjnych, nie objęte otrzymanym przez Gminę dofinansowaniem, podlegają sfinansowaniu z budżetu Gminy” – wyjaśniła prezes RIO w Krakowie Jolanta Nowakowska. 

Jak wskazano w wyjaśnieniach, wydatki budżetu gminy przeznaczone na ten cel należy ująć w wieloletniej prognozie finansowej dla każdego roku objętego prognozą przy uwzględnieniu postanowień art. 226 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 o finansach publicznych.

Dodatek motywacyjny przyznawany w ramach programów rządowych wynosi 1000 zł brutto. Prawo do niego mają osoby zatrudnione na umowę o pracę w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz pracownicy zatrudnieni w samorządowych instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat trzech. Prawo do dodatków mają też osoby pełniące funkcję rodziny zastępczej zawodowej lub prowadzące rodzinny dom dziecka oraz asystenci rodziny, koordynatorzy rodzinnej pieczy zastępczej, pracownicy placówek opiekuńczo-wychowawczych, osoby zatrudnione do pomocy w rodzinach zastępczych zawodowych, osoby zatrudnione do pomocy w rodzinnych domach dziecka, pracownicy regionalnych placówek opiekuńczo-terapeutycznych, pracownicy interwencyjnych ośrodków preadopcyjnych, pracownicy placówek wsparcia dziennego i pracownicy ośrodków adopcyjnych.

Dodatek motywacyjny przysługuje za okres faktycznie wykonywanej pracy, za który przysługuje wynagrodzenie (z wyjątkiem okresów czasowej niezdolności do pracy). Dodatek nie stanowi podstawy naliczania świadczeń, odszkodowań i innych wypłat wynikających z odrębnych przepisów, w tym dodatkowego wynagrodzenia rocznego i nagród rocznych. W przypadku zatrudnienia w mniejszym lub większym wymiarze czasu pracy dodatek motywacyjny przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy.

mr/