Mandat po pracy. Wybrany na radnego pracownik gminy musi wziąć urlop
05.11.2014
-
Prawo
Pracownik urzędu gminy, który zostanie wybrany radnym, musi ciągu siedmiu dni złożyć wniosek o urlop bezpłatny. W przeciwnym razie jego mandat przepada
Pracownik urzędu gminy, który zostanie radnym, musi złożyć wniosek o urlop bezpłatny. W przeciwnym razie jego mandat przepada.
Zgodnie z przepisami nowo wybrany radny nie może wykonywać pracy w ramach stosunku pracy w urzędzie gminy, w której uzyskał mandat. Nie może też wykonywać funkcji kierownika lub jego zastępcy w jednostce organizacyjnej tej gminy.
Ustawa o samorządzie gminnym nakazuje, aby przed przystąpieniem do wykonywania mandatu, w ciągu siedmiu dni od ogłoszenia wyników wyborów, osoba wybrana na radnego złożyła wniosek o urlop bezpłatny. W takim przypadku radny otrzymuje urlop bezpłatny na okres sprawowania mandatu oraz kolejne trzy miesiące po jego wygaśnięciu.
Urlop otrzymuje się bez względu na rodzaj i okres trwania stosunku pracy. Umowa zawarta na czas określony, która ustałby przed terminem zakończenia urlopu bezpłatnego, przedłuża się do trzech miesięcy po zakończeniu urlopu. Osoba, która wygrała wybory, ale nie złoża wniosku o urlop, nie zasiądzie w radzie, ponieważ jest to równoznaczne z zrzeczeniem się mandatu.
Przepisy zabraniają wójtowi powierzanie radnemu gminy, w której ten uzyskał mandat, wykonywania pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej.
Zgodnie z ustawą po wygaśnięciu mandatu pracodawca przywraca radnego do pracy na tym samym lub równorzędnym stanowisku pracy z wynagrodzeniem odpowiadającym wynagrodzeniu, jakie radny otrzymywałby, gdyby nie przysługujący urlop bezpłatny. Radny zgłasza gotowość przystąpienia do pracy w ciągu siedmiu dni od wygaśnięcia mandatu.
/kic/Serwis Samorządowy PAPWszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.
