Do pracy zdalnej wykonywanej okazjonalnie nie stosuje się szeregu przepisów dotyczących zasad wykonywania pracy zdalnej – wyjaśniła Państwowa Inspekcja Pracy. Chodzi m.in. o obowiązek wypłacania pracownikom ryczałtu lub ekwiwalentu.
Okazjonalna praca zdalna została wprowadzona nowelizacją Kodeksu pracy, która weszła w życie 7 kwietnia. Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na okazjonalna pracę zdalną? Czy limit dni okazjonalnej pracy zdalnej uzależniony jest od wymiaru etatu lub zmiany pracodawcy? Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, jak stosować nowe przepisy.