fot. PAP/Leszek Szymański
2025 rok obfitował w zmiany przepisów oświatowych. W 2026 roku wiele zmian istotnych dla nauczycieli wejdzie w życie. To m.in. nowe zasady rozliczania godzin ponadwymiarowych, nowości w przyznawaniu zastępstw czy zmiana wysokości nagród jubileuszowych.
Pakiet zmian zaproponowanych w nowelizacji ustawy Karta nauczyciela zacznie obowiązywać w 2026 roku.
Z nowych przepisów wynika, że od 1 stycznia 2026 r. nauczyciel otrzyma wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe, jeśli nastąpiło to z przyczyn niezależnych od niego.
Zgodnie z nowymi przepisami wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe będzie przysługiwało w każdym przypadku, gdy niezrealizowanie przez nauczyciela przydzielonych mu godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych nastąpiło z przyczyn niedotyczących nauczyciela, a nauczyciel był gotów do realizacji tych zajęć.
Rozwiązanie przewiduje również, że nauczyciele dostaną wyrównania za okres od 1 września do 31 grudnia 2025 r. Mają być one wypłacone do 6 czerwca 2026 r.
Zmieni się też sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. W przypadku tygodni, w których przypadają dni wolne lub nieobecności, podstawą obliczeń jest tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin pomniejszony o 1/5 za każdy dzień wolny lub nieobecności albo o 1/4 - gdy nauczyciel ma czterodniowy tydzień pracy.
Zaczną obowiązywać też nowe kwoty nagród jubileuszowych dla nauczycieli z najdłuższym stażem pracy. Za 40 lat pracy nauczyciele otrzymają nagrodę w wysokości 300 proc. miesięcznego wynagrodzenia, natomiast za 45 lat pracy 400 proc. wynagrodzenia miesięcznego.
Nowe będą również kwoty odpraw dla nauczycieli przechodzących na emeryturę lub świadczenie kompensacyjne. Po 10 latach pracy nauczyciel otrzyma 2-miesięczne wynagrodzenie, po 15 latach 3-miesięczne, natomiast po 20 latach pracy 6-miesięczne wynagrodzenie.
W dalszym ciągu będą obowiązywały też przepisy wprowadzone w nowelizacji KN mówiąc o tym, że od 1 września 2025 r. do 31 sierpnia 2027 r. będzie można powierzać im zadania dotyczące pomocy psychologiczno-pedagogicznej w wymiarze nie wyższym niż dziewięć godzin tygodniowo (a nie jak dotąd nie wyższym niż cztery godziny) na podstawie innej niż umowa o pracę. Chodzi m.in. o umowę-zlecenie czy umowę B2B (umowa z osobą, która prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą).
Nowelizacja zniosła też obowiązek odbywania godzin dostępności przez nauczycieli.
mo/