Dodatek specjalny nie może być stałym składnikiem wynagrodzenia. Jeżeli pracownik stale wykonuje określone czynności, to należy to uwzględnić w wynagrodzeniu zasadniczym lub dodatku funkcyjnym

Kontrola przeprowadzona przez RIO w Białymstoku w Starostwie Powiatowym w Mońkach wykazała, że zgodnie z obowiązującym w jednostce regulaminem wynagradzania „dodatek specjalny przyznaje się na czas określony bądź nieokreślony”. Według białostockiej RIO narusza to przepisy ustawy o pracownikach samorządowych (art. 36 ust. 5).

„Ustawową przesłanką przyznania dodatku specjalnego jest okresowe zwiększenie obowiązków służbowych pracownika lub powierzenie dodatkowych zadań” – podkreślono w wystąpieniu pokontrolnym.

Jak zauważono, z brzmienia przepisu wynika, że przyznanie dodatku może nastąpić przy zaistnieniu jednej z tych dwóch przesłanek. Przy czym okolicznością uzasadniającą przyznanie tego składnika wynagrodzenia zawsze jest cecha „okresowości” zwiększenia obowiązków lub powierzenia zadań, co powoduje, że ma on charakter świadczenia tymczasowego.

Białostocka RIO podkreśliła, że dodatek specjalny nie może być więc stałym składnikiem wynagrodzenia. „Jeżeli pracownik stale wykonuje określone czynności, to wynagrodzenie z tego tytułu powinno być uwzględnione w poziomie jego wynagrodzenia zasadniczego lub dodatku funkcyjnego” - napisano w wystąpieniu pokontrolnym.

kic/Serwis Samorządowy PAP