Do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wliczać periodyczne wypłacany dodatek specjalny - oceniła RIO w Gdańsku.

Kontrola przeprowadzona przez Regionalna Izbę Obrachunkową w Gdańsku w jednej z pomorskich gmin wykazała, że trzem pracownikom wypłacono dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastkę) w nieprawidłowej wysokości w związku z błędnym ustaleniem jego podstawy. Nie wliczono do niej bowiem - na co wskazała RIO - wypłacanego periodycznie dodatku specjalnego.

Jak podkreśliła Izba w wystąpieniu pokontrolnym, przywołując przepisy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, "trzynastkę" ustala się w wysokości 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie.

Uwzględnia się przy tym wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.

Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy reguluje natomiast rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Zgodnie z rozporządzeniem, wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągniecie.

Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, dodatek specjalny przysługuje wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta), staroście oraz marszałkowi województwa. Ponadto dodatek ten, w świetle ustawy, może zostać przyznany pracownikowi samorządowemu z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.

kic/ woj/