W poniedziałek, 13 kwietnia weszły w życie przepisy dotyczące korzystania ze zwolnień lekarskich. Jak wskazał Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki, według nowych zasad chory nie straci prawa do zasiłku, jeżeli wykona incydentalną czynność zarobkową, ale wymuszoną istotnymi okolicznościami.

„Przepisy bowiem dopuszczają tylko jednorazowe, incydentalne czynności – wyjaśnił Stanecki. „Nowe przepisy wyraźnie stanowią, że istotną okolicznością nie może być polecenie pracodawcy. Nic się nie stanie, jeżeli przekażemy ważne informacje, wcześniej przygotowany dokument czy też odbierzemy jednorazowy telefon od klienta, którego poinformujemy o chorobie i przekażemy telefon do współpracowników. Ale nie wolno nam będzie wykonać żadnego polecenia naszego szefa. Ta zasada obowiązuje także teraz i nowe przepisy nic nie zmienią w tym zakresie” – podkreślił. 

W związku z wprowadzeniem nowych regulacji dotyczących wykorzystywania zwolnień lekarskich w Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie w sprawie wzoru upoważnienia do przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy i wzoru protokołu tej kontroli.

Dokument określa m.in. wzór upoważnienia do przeprowadzenia kontroli zleconej przez pracodawcę.

Zgodnie z nowelizacją ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, osoba ubezpieczona może utracić prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia z pracy, jeżeli w czasie, w którym miała orzeczoną niezdolność do pracy, będzie wykonywać pracę zarobkową lub podejmować aktywność niezgodną z celem tego zwolnienia. 

Nowe przepisy definiują pracę zarobkową jako każdą czynność, która ma charakter zarobkowy, niezależnie od stosunku prawnego będącego podstawą jej wykonania. Nie są nią tzw. czynności incydentalne, czyli takie, których podjęcia w okresie zwolnienia z pracy wymagają istotne okoliczności, ale nie może to być polecenie pracodawcy.

Poniżej do pobrania pełny tekst rozporządzenia w sprawie dokumentów dotyczących kontroli zwolnień od pracy.

mr/