Utworzenie stanowiska starszego inspektora zaproponował wielkopolski urząd marszałkowski. Uzasadnia to m.in. długoletnim stażem pracy wielu osób.

Propozycja urzędu wpłynęła do resortu pracy w ramach konsultacji publicznych projektu nowelizacji rozporządzenia ws. wynagradzania pracowników samorządowych. Chodzi o utworzenie stanowiska starszego inspektora dla wszystkich urzędów objętych rozporządzeniem (obecnie funkcjonuje w wykazie stanowisk w straży gminnej i w samorządowych jednostkach organizacyjnych, nie ma go jednak np. w urzędach miast).

Jak podkreślono w uwagach urzędu marszałkowskiego, utworzenie stanowiska starszego inspektora w istotny sposób odpowiada na potrzeby rozwoju zawodowego pracowników samorządowych, zwłaszcza w samorządzie województwa.

Zdaniem autorów propozycji charakter stanowiska starszego inspektora pozwala na odzwierciedlenie i umiejscowienie w strukturze dużego urzędu kompetencji zawodowych tych urzędników, których wiedza, doświadczenie i staż zawodowy mają charakter długoletni.

Jak zaznaczono, chodzi o urzędników, w przypadku których, ze względu na cechy osobiste bądź charakter wykonywanych zadań, nie ma wskazań do wykonywania funkcji samodzielnego stanowiska - jakim jest główny specjalista - bądź do objęcia stanowiska kierowniczego. W piśmie zauważono, że w praktyce jest to jedyna propozycja dalszego awansu pracownika zatrudnionego na stanowisku inspektora.

Jak wskazano, propozycja dotyczy w szczególności urzędu marszałkowskiego bądź metropolii miejskiej, zatrudniających powyżej 500 pracowników.

„Utworzenie (…) stanowiska starszego inspektora, nie mającego charakteru kierowniczego, nie powoduje zwiększenia kosztów zatrudnienia w jednostce samorządowej, a w sposób metodyczny wskazuje na pewną trójstopniową ścieżkę kariery (od stanowiska podinspektora, przez inspektora)” – czytamy w przesłanych do resortu uwagach.

„Istnienie od ponad 25 lat samorządu terytorialnego jest związane z powstaniem długoletniego stażu pracy wielu osób zatrudnionych w urzędach, co także uzasadnia utworzenie dodatkowych stanowisk pozwalających na zracjonalizowanie ścieżki kariery urzędniczej w tych jednostkach” - dodano.

W projekcie nowelizacji rozporządzenia ws. wynagradzania pracowników samorządowych, datowanym na 18 listopada ub.r., zaproponowano m.in., aby kwota wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania wynosiła 1,7 tys. zł (obecnie 1,1 tys. zł). Projekt zakłada również uzupełnienie wykazu stanowisk o stanowiska specjalizujące się w technologiach informacyjno-komunikacyjnych.

Pierwotnie zakładano, że projekt wejdzie w życie z początkiem tego roku. Termin ten przełożono na marzec, a następnie na lipiec. Jak poinformował w pod koniec stycznia resort pracy, dalsze prace nad rozporządzeniem uzależnione są jednak od oszacowania skutków finansowych projektu. (Więcej: „Podwyżki od lipca”).

kic/Serwis Samorządowy PAP