Zwiększenie obowiązków pracownikowi samorządowemu nie rodzi po stronie pracodawcy obowiązku przyznania dodatku specjalnego - orzekł Sąd Rejonowy w Łomży.

Sąd uznał, że powierzenie urzędniczce wykonywania dodatkowych czynności pracowniczych nie nakładało na pracodawcę obowiązku przyznania z tego tytułu dodatku specjalnego. W związku z tym nie przysługuje jej roszczenie o zapłatę dodatku.

Urzędniczka w pozwie przeciwko zespołowi szkół żądała zasądzenia kwoty ponad 47 tys. zł z ustawowymi odsetkami tytułem niewypłaconego dodatku specjalnego za lata 2014-2016. Zdaniem urzędniczki przysługiwało jej świadczenie w wysokości 40 proc. wynagrodzenia zasadniczego, wynikające z regulaminu wynagrodzenia jednostki.

W uzasadnieniu podkreśliła, że jest zatrudniona u pozwanego pracodawcy na stanowisku głównej księgowej. Tymczasem pracodawca powierzył jej dodatkowe obowiązki pracownika do spraw administracyjno-gospodarczych, polegające m.in. na: prowadzeniu archiwum różnych szkół czy nadzorze nad pracownikami obsługi.

Sąd w uzasadnieniu orzeczenia ocenił, że dodatek specjalny jest świadczeniem fakultatywnym, a nie obligatoryjnym. Wskazał przy tym na przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, na podstawie której został utworzony regulamin wynagradzania zespołu szkół będącego jednostką organizacyjną miasta. W świetle ustawy (art. 36 ust. 5) urzędnikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny.

„Przepis wskazuje na możliwość przyznawania pracownikom w określonej sytuacji dodatkowego składnika wynagrodzenia. Jest to składnik fakultatywny, a więc samo zwiększenie obowiązków lub powierzenie dodatkowych zadań nie rodzi już po stronie pracodawcy obowiązku jego przyznania (…), o jego przyznaniu decyduje wola pracodawcy” – napisano w uzasadnieniu wyroku.

Sąd zwrócił uwagę, że prawo do dodatku specjalnego zagwarantowane mają jedynie osoby pełniące funkcje wójta (burmistrza, prezydenta miasta), starosty oraz marszałka województwa (art. 36 ust. 3). Dla tej grupy wyższych pracowników samorządowych w rozporządzeniu określona została również wysokość tego dodatku.

kic/