Powrót do pracy z urlopu bezpłatnego po skończonej kadencji wójtowi i radnemu gwarantują przepisy. Warunkiem jest zgłoszenie w terminie gotowości przystąpienia do pracy.

Ustawa o pracownikach samorządowych nie normuje zagadnienia powrotu do pracy z urlopu bezpłatnego wójta (burmistrza, prezydenta miasta). Dlatego według resortu administracji i cyfryzacji kwestia ta powinna być rozpatrywana w oparciu o reguły sformułowane w Kodeksie pracy.

Zgodnie z przepisami pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo wrócić do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym. Warunkiem jest zgłoszenie swojego powrotu w ciągu siedmiu dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru.

W opinii przekazanej Serwisowi Samorządowemu PAP przedstawiciele ministerstwa zastrzegli, że niedotrzymanie tego warunku powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.

Z kolei powrót do pracy radnego reguluje ustawa o samorządzie gminnym. Przepisy zobowiązują pracodawcę, aby po skończonej kadencji przywrócił radnego do pracy na tym samym lub równorzędnym stanowisku pracy. Obowiązek złożenia wniosku o urlop bezpłatny na czas zasiadania w radzie dotyczy m.in. osób, które przed uzyskaniem mandatu pracowały w urzędzie gminy, w której zdobyły mandat.

Wynagrodzenie powracającego do obowiązków w urzędzie musi odpowiadać pensji, jaką radny otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Jego powrót poprzedza zgłoszenie gotowości przystąpienia do pracy. Zainteresowany musi to zrobić w ciągu siedmiu dni od dnia wygaśnięcia mandatu.

Urlop bezpłatny jest udzielany radnemu na okres sprawowania mandatu oraz trzech miesięcy po jego wygaśnięciu. Analogiczne rozwiązanie znajduje się w przepisach ustawy o samorządzie powiatowym oraz ustawy o samorządzie województwa.

/kic/Serwis Samorządowy PAP