W najbliższą sobotę, tj. 21 listopada, w tym roku już po raz 30-ty, obchodzimy Dzień Pracownika Socjalnego. Z tej okazji specjalne podziękowania do wszystkich pracowników służb społecznych, a w szczególności pracowników socjalnych skierowała szefowa MRiPS Marlena Maląg. 

Minister zaznaczyła, że pracownicy socjalni codziennie stoją na pierwszej linii frontu w walce z wykluczeniem społecznym i  ubóstwem, a w ostatnich miesiącach także z negatywnymi skutkami pandemii koronawirusa. "Działając z empatią czynią życie innych osób lepszym. Mówi się, że praca socjalna to sztuka słuchania i nauka nadziei, dlatego z okazji ich święta życzę wszystkim pracownikom socjalnym, aby dobro, które dają wracało do nich ze zdwojoną mocą" - zaznaczyła Maląg.

Wyróżnienie dla najlepszych

Z okazji Dnia Pracownika Socjalnego minister, jak co roku, przyznała nagrody specjalne pracownikom socjalnym i  jednostkom organizacyjnym pomocy społecznej za wybitne, nowatorskie rozwiązania w zakresie prowadzonych działań. W tym roku przyznanych zostało 6 nagród indywidulanych oraz 6 nagród zespołowych. Nagrody mają charakter pieniężny.

Nagroda Indywidualna:

1.    Pani Barbara Jaskierska – Przewodnicząca Zarządu Koła Polskiego Stowarzyszenia na rzecz Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną Koło w Szczecinie, za wieloletnie budowanie skutecznego systemu wsparcia osób z niepełnosprawnością intelektualną, w tym udział w pracach legislacyjnych na rzecz zmian dotyczących edukacji, rehabilitacji oraz pomocy społecznej, a także inicjowanie wielu nowatorskich projektów na rzecz osób z niepełnosprawnością.   

2.    Pani Marta Twardy – Starszy Specjalista Pracy Socjalnej Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Tarnowie, za skuteczne działania na rzecz budowania koalicji dla osób w trudnej sytuacji życiowej oraz realizację licznych kampanii społecznych (Pozytywna egoistka, Opłatek Maltański, Biała wstążka) oraz za zaangażowanie w przeciwdziałanie przemocy w rodzinie. 

3.    Pani Justyna Kozłowska – Podinspektor ds. realizacji programów i pisania projektów Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Hrubieszowie, za konsekwentne realizowanie działań na rzecz społeczności lokalnej w tym tworzenie i realizację licznych projektów (Kuźnia talentów, Lalka, Klub Integracji Społecznej).

4.    Pani Natalia Purgacz – Kierownik Działu Aktywności Lokalnej w Miejsko – Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Rawiczu, za wprowadzanie nowatorskich rozwiązań w zakresie pomocy społecznej na rzecz osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. Jest pomysłodawcą utworzenia nowej usługi społecznej z zakresu wspierania osób z niepełnosprawnościami i pobudzania aktywności obywatelskiej pn. „Kuźnia wiedzy”. W ramach tej usługi planowane jest wprowadzenie innowacji społecznej – metody pracy seniorów, wolontariuszy z dziećmi z niepełnosprawnością intelektualną. 

5.    Pan Andrzej Barszcz – Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej 
w Radomsku za innowacyjne podejście do pracy i kierowania zespołem pracowników, podejmowanie wielu inicjatyw na rzecz mieszkańców Miasta Radomsko, realizację licznych projektów wzbogacających ofertę Ośrodka Pomocy Społecznej.

6.    Pan Dariusz Sitko – Dyrektor Ośrodka dla Osób Niepełnosprawnych Najświętsze Serce Jezusa w Rudzie Śląskiej, za organizację kompleksowego wsparcia oraz podejmowanie wielu niestandardowych przedsięwzięć skierowanych do osób z niepełnosprawnością. 

Nagroda zespołowa:

1.    Oddział Rejonowy Polskiego Czerwonego Krzyża w Ciechanowie, za wieloletnią rzetelną pracę na rzecz osób wymagających wsparcia oraz realizację licznych nowatorskich programów w tym prowadzenie Klubu Integracji Społecznej. 
2.    Ośrodek Pomocy Społecznej w Śremie, za realizację licznych programów oraz aktywizację środowiska lokalnego m. in. poprzez zawieranie  partnerstw. 
3.    Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Słupsku, za konsekwentne budowanie systemu wsparcia dziecka i rodziny oraz liczne nowatorskie programy realizowane na rzecz rodziny. 
4.    Miejsko – Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Chęcinach, za wdrażanie licznych, nowatorskich programów ukierunkowanych na rozwiązywanie trudnych problemów społecznych, w szczególności przemocy w rodzinie. 
5.    Środowiskowa Świetlica Socjoterapeutyczna w Świlczy, za nowatorski sposób realizacji programów wsparcia społeczności lokalnej, rodzin oraz dzieci w tym szeroką ofertę specjalistycznego wsparcia dziennego.
6.    Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Końskich, za realizację wielopłaszczyznowych działań dotyczących rodzinnej pieczy zastępczej, aktywne promowanie idei rodzicielstwa zastępczego oraz profilaktykę występowania problemów społecznych zwłaszcza wśród dzieci i młodzieży. 

Łącznie w domach pomocy społecznej, ośrodkach pomocy społecznej oraz powiatowych centrach pomocy rodzinie zatrudnionych jest 22 555 pracowników socjalnych.

Zmiany legislacyjne

Ministerstwo poinformowało w komunikacie o pracach legislacyjnych, które wprowadzą korzystne rozwiązania prawne dotyczące pomocy społecznej. Część zmian w przepisach dotyczy pracowników socjalnych.

Resort proponuje między innymi zwiększenie z 250 zł do 400 zł dodatku do wynagrodzenia pracownika socjalnego zatrudnionego w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej za świadczenie pracy socjalnej w środowisku lub przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki. Dodatek będzie przysługiwał    za przeprowadzenie rodzinnego wywiadu środowiskowego lub pracę socjalną, a nie jak dotychczas, kiedy to obie te czynności musiały zostać wykonywane łącznie

Wśród proponowanych rozwiązań jest też ustalenie ścieżki awansu zawodowego dla pracowników socjalnych, wprowadzenie okresowej oceny oraz obowiązku awansowania w przypadku dwóch pozytywnych następujących po sobie okresowych ocen, gdy pracownik będzie spełniać wymogi dotyczące stażu pracy i kwalifikacji.

Jedno z rozwiązań przewiduje, że dodatek do wynagrodzenia pracownika socjalnego nie będzie uwzględniany przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika zgodnie  z art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Projektowane przepisy zmniejszają też okres pracy pracowników socjalnych, od którego uzależniony jest dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni,  z 5 lat do 3 lat.

Korpus Wsparcia Seniorów

Resort przypomniał też, że w okresie pandemii pracownicy socjalni wspierają także seniorów w ramach uruchomionego w październiku Solidarnościowego Korpusu Wsparcia Seniorów.

Osoby starsze poprzez specjalną infolinię mogą zgłaszać się o pomoc w czynnościach, które wymagają wyjścia z domu. Mowa m.in. o zakupach spożywczych czy dostarczeniu artykułów higienicznych. Do dzisiaj ośrodki pomocy społecznej przyjęły ponad 12 zgłoszeń od seniorów. Pracowników socjalnych wspiera w tych działaniach ok 10 tysięcy wolontariuszy.

Z budżetu państwa na wsparcie w ramach Solidarnościowego Korpusu Wsparcia Seniorów przekazano 100 mln zł.  Jednostki samorządowe mogą przeznaczyć otrzymane środki m.in. na zatrudnianie nowych pracowników do realizacji zadania, przyznanie dodatków zadaniowych, zlecanie usługi organizacjom pozarządowym czy jej zakup od prywatnych podmiotów.

Pracownicy DPS-ów z dodatkowym wsparciem

Domy pomocy społecznej, w których pracują m.in. pracownicy socjalni, otrzymały dodatkowe wsparcie na walkę z negatywnymi  skutkami pandemii zarówno ze środków budżetu Państwa, jak i funduszy unijnych. To łącznie około 600 mln zł.

Część tych środków została przeznaczona m.in. na dodatkowe wynagrodzenia w formie dodatków dla pracowników, zatrudnienie nowych osób do świadczenia usług w domach pomocy społecznej, np. opiekunów, rehabilitantów, czy doposażenia stanowisk pracy w domach pomocy społecznej
w środki ochrony indywidualnej oraz sprzęt niezbędny do walki z epidemią,

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej we współpracy z Głównym Inspektorem Sanitarnym zaktualizowało rekomendacje i instrukcje dla domów pomocy społecznej. Nowe wytyczne dotyczą wszystkich osób przebywających w placówkach: osób starszych, dzieci, niepełnosprawnych
i chorych wymagających całodobowej opieki, ale także personelu.

Zgodnie z zaleceniami w przypadku wystąpienia trudności w zapewnieniu ciągłości opieki można np. skierować kadry z placówek, których działalność została zawieszona lub ograniczona, do domów pomocy społecznej, w których występują braki kadrowe lub włączyć do pomocy wolontariuszy. Zalecono  również wprowadzenie tzw. rotacyjnego czasu pracy. Domy pomocy społecznej są na bieżąco zabezpieczane w potrzebne środki ochrony osobistej.

mp/