Od 1 października br. zmieniły się wynikające z rozporządzenia stawki wynagrodzenia zasadniczego w 22 kategoriach zaszeregowania obejmujących pracowników samorządowych zatrudnionych na umowę o pracę. Obecnie wynoszą od 2000 zł w pierwszej kategorii do 3300 zł w ostatniej.

Po trzech miesiącach obowiązywania nowych kwot może nastąpić kolejne podwyższenie tych progów, odpowiednio do 2150 zł i do 3600 zł. Do Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego wpłynął  bowiem projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. 

 (na podstawie projektu rozporządzenia, opracowanie własne)

Największa podwyżka, w wysokości 460 zł, dotyczy XVI kategorii zaszergowania. Przyporządkowano do niej m.in. zastępcę skarbnika gminy w gminach powyżej 100 tys. mieszkańców, kierownika urzędu stanu cywilnego, komendanta straży w największych gminach czy głównego księgowego w samorządowej jednostce organizacyjnej.

Konieczność zmiany rozporządzenia wynika z uchwalenia nowelizacji ustawy o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe oraz niektórych innych ustaw. Nowela przewiduje m.in. podwyżkę diety radnych wszystkich szczebli oraz wynagrodzenia pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, czyli m.in. marszałków województw, starostów, wójtów, burmistrzów i prezydentów miast.

W efekcie maksymalna dieta radnego wzrośnie do 4 294,60 zł, natomiast górna granica wynagrodzenia pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru wyniesie nieco ponad 20 tys. zł. Przy okazji jednak zaproponowano kolejną zmianę stawek wynagrodzenia zasadniczego urzędników.

Przepisy rozporządzenia Rady Ministrów określają minimalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Tabela dotycząca pracowników zatrudnionych: w urzędach gmin, miast, starostwach powiatowych i m.in. urzędach marszałkowskich zawiera 22 kategorie zaszeregowania.

Większość tych kwot będzie poniżej wynagrodzenia minimalnego, które wyniesie w przyszłym roku 3010 zł. Jest to możliwe, ponieważ podane sumy odnoszą się do kwot minimalnych. Dodatkowo wynagrodzenie za pracę w jednostkach sektora finansów publicznych, w tym w samorządach, jest świadczeniem niejednolitym. Składa się ze zmiennej liczby składników o różnym charakterze. Obok wynagrodzenia zasadniczego są to np. dodatek funkcyjny, premie i nagrody. Dopiero zsumowanie składników wynagrodzenia i świadczeń wynikających ze stosunku pracy musi odpowiadać wartości wynagrodzenia minimalnego.

kic/