Powrót do pracy z urlopu bezpłatnego po skończonej kadencji radnemu i wójtowi gwarantują przepisy. Warunkiem jest zgłoszenie w terminie gotowości przystąpienia do pracy.

Ustawa o samorządzie gminnym zobowiązuje pracodawcę, aby po skończonej kadencji przywrócił radnego do pracy na tym samym lub równorzędnym stanowisku pracy.

Przepisy nakładają bowiem na radnego pracującego w urzędzie gminy, w której zdobył mandat, obowiązek złożenia wniosku o urlop bezpłatny na czas zasiadania w radzie. Podobnie jest w przypadku radnego, który przed wygranymi wyborami pełnił funkcję kierownika w jednostce organizacyjnej gminy lub jego zastępcy. Niezłożenie takiego wniosku jest równoznaczne ze zrzeczeniem się mandatu.

Wynagrodzenie powracającego do obowiązków w urzędzie musi odpowiadać pensji, jaką radny otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Jego powrót poprzedza zgłoszenie gotowości przystąpienia do pracy. Zainteresowany musi to zrobić w ciągu siedmiu dni od dnia wygaśnięcia mandatu. Urlop bezpłatny jest udzielany radnemu na okres sprawowania mandatu oraz trzech miesięcy po jego wygaśnięciu.

Analogiczne rozwiązanie znajduje się w przepisach ustawy o samorządzie powiatowym oraz ustawy o samorządzie województwa.

Zagadnienia powrotu do pracy z urlopu bezpłatnego nie normuje natomiast ustawa o pracownikach samorządowych, która stanowi pragmatykę pracowniczą dla osób zatrudnionych m.in. na stanowisku wójta (burmistrza, prezydenta miasta), dla których podstawę zatrudnienia w administracji samorządowej stanowi wybór. Dlatego kwestia ta, według prawników, powinna być rozpatrywana w oparciu o reguły prawa pracy unormowane w ustawie Kodeks pracy.

Zgodnie z postanowieniami K.p., pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo do powrotu do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym. Warunkiem jest zgłoszenie swojego powrotu w ciągu siedmiu dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru. Niedotrzymanie tego warunku powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.

kic/