Wniosek o wyjaśnienia w sprawie stosowania przepisów w sprawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego skierowała do Regionalnej Izby Obrachunkowej dyrektor Żłobka Samorządowego w Kielcach. Pytała, czy zasadna jest wypłata „trzynastki” pracownikom, którzy nie przepracowali wymaganych sześciu miesięcy, ale korzystali z urlopu opiekuńczego w okresie tego zatrudnienia.

Jak wyjaśniła RIO, w odniesieniu do pracowników korzystających z urlopu opiekuńczego, prawidłowe jest stanowisko uwzględniające ich „prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego ustalonego proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy”.

W wyjaśnieniach przypomniano, że w art. 2 ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, ustawodawca wskazał zamknięty katalog sytuacji, w których możliwa jest wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego mimo nieprzepracowania minimum sześciu miesięcy. 

„W ramach ustalonych przez ustawodawcę wyjątków pracownicy określonych jednostek sfery budżetowej będą uzyskiwali nagrodę roczną bez spełnienia wyjściowych przesłanek koniecznych do jej nabycia. Wśród tych wyjątków, w art. 2 ust. 3 pkt 6 lit. af przywołanej ustawy, wymieniony został urlop opiekuńczy” – wskazał zastępca prezesa RIO w Kielcach Zbigniew Rękas. 

Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej określa zasady nabywania prawa oraz ustalania wysokości i wypłacania tzw. „trzynastek”. Prawo do dodatkowego wynagrodzenia obejmuje m.in. pracowników samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych prowadzących gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie o finansach publicznych.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wynagrodzenie roczne powinno zostać wypłacone nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje „trzynastka”.

mr/