Podstawą wyliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest wynagrodzenie za czas efektywnie przepracowany - wyjaśnia resort pracy
Zgodnie z generalną zasadą podstawą wyliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest wynagrodzenie za czas efektywnie przepracowany - wyjaśnia resort pracy.
Do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wpłynęła interpelacja poseł Małgorzaty Niemczyk (PO) poruszająca kwestię nieobecności w pracy przy wyliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Posłanka chciała wiedzieć m.in. czy zgodne z prawem jest pomniejszenie „trzynastki" o absencje związane z honorowym krwiodawstwem.
W opinii sekretarza stanu w ministerstwie pracy Stanisława Szweda, powołującego się na orzecznictwo sądowe i wyrok Trybunału Konstytucyjnego, nie ma podstaw prawnych, by uwzględniać wynagrodzenie za czas nieobecności w związku z honorowym oddawaniem krwi przy obliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
W świetle ustawy tzw. trzynastkę ustala się w wysokości 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie
(Więcej: Pensja ekstra. 31 marca upływa ustawowy termin wypłaty trzynastki)Uwzględnia się przy tym wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za ten urlop. Wlicza się również wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął zatrudnienie w wyniku przywrócenia do pracy.
Z kolei zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, a także dodatkowe wynagrodzenie roczne, ustala się z wyłączeniem wynagrodzenia za czas innej (niż urlop wypoczynkowy) usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Jak wynika z odpowiedzi na interpelację poselską, w związku z tym przy obliczaniu wysokości należnej „trzynastki" nie uwzględnia się wynagrodzenia, do którego zachowuje prawo pracownik będący krwiodawcą, za czas zwolnienia od pracy w celu oddania krwi oraz przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich. Nie uwzględnia się także m.in. wynagrodzenia otrzymanego za czas niezdolności do pracy wskutek choroby czy urlopu dla poratowania zdrowia.
Stanisław Szwed zauważył, że zgodnie z generalną zasadą podstawą wyliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest wynagrodzenie za czas efektywnie przepracowany. Według orzecznictwa sądowego określenie „przepracowanie", o którym mowa w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, oznacza faktyczne wykonywanie pracy. Wyjątki od zasady wynikają z ustawy - są nimi np. urlop wychowawczy i macierzyński.
kic/Serwis Samorządowy PAP