Czy do 14-dniowego wypoczynku wlicza się poza dniami urlopu także dni wolne od pracy? Na najczęstsze pytania o urlop odpowiada Państwowa Inspekcja Pracy.
Jak zauważa PIP, zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
„Przytoczony przepis posługuje się pojęciem dni kalendarzowych, co nie jest tożsame z dniami urlopu. Zgodnie bowiem z art. 1542 § 1 Kodeksu pracy urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu” – wyjaśnia Inspekcja.
W konsekwencji, jak wskazuje PIP, do okresu 14-dniowego odpoczynku, o którym mowa w art. 162 Kodeksu pracy wlicza się - poza dniami pracy, na które został udzielony urlop - także dni wolne od pracy. Precyzuje, że chodzi o niedziele, święta, dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy lub wynikające ze stosowania równoważnego czasu pracy, przypadające między dniami urlopu oraz bezpośrednio przed rozpoczęciem lub po zakończeniu urlopu.
„Pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy w ten sposób, że jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych” – zaznacza PIP.
Wcześniej informowaliśmy o odpowiedzi PIP na pytanie, czy urlop musi trwać co najmniej 14 dni. Według Inspekcji, pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy w ten sposób, że jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
kic/