Związkowa Alternatywa przedstawiła dziesięciopunktowy „Pakiet Ratunkowy dla Pomocy Społecznej”, który zdaniem związkowców pozwoli zachować sprawne funkcjonowanie tego sektora. Jak wskazano, chodzi o radykalną poprawę warunków pracy i wynagrodzeń pracowników pomocy społecznej.

„Oczekujemy skokowego wzrostu płac, wcześniejszych emerytur, państwowej superwizji, dotrzymania przez rząd złożonych wcześniej obietnic, a także zapewnienia urlopu regeneracyjnego i warunków do rozwoju zawodowego dla wszystkich zatrudnionych w sektorze pomocy społecznej” – wskazano w komunikacie.

Według związkowców zawód pracownika socjalnego, asystenta rodziny oraz koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej powinien zostać uznany za pracę w szczególnych warunkach wraz z prawem do wcześniejszej emerytury. 

W kwestiach placowych związkowcy domagają się wprowadzenia stałego mechanizmu wzrostu wynagrodzeń pracowników systemu pomocy społecznej, powiązanego ze średnim wynagrodzeniem w gospodarce, tak aby płace nie zależały od decyzji samorządów. Chcą też podwyższenia dodatku za pracę w terenie dla pracowników socjalnych z 400 zł brutto na 1000 zł brutto miesięcznie i objęcie tym dodatkiem asystentów rodziny, koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej oraz wprowadzenia 2,5 razy wyższej stawki za pracę w weekendy. ZA oczekuje również przyznania 1000 zł dodatku dla wszystkich zatrudnionych w pomocy społecznej.

„Obecnie pracownice pomocy społecznej zarabiają średnio ok 5700 zł brutto. Na rękę wychodzi ok 4200 zł. To bardzo niskie stawki i trudno się dziwić, że coraz mniej osób decyduje się na kształcenie i pracę w tym zawodzie. Wakaty przyczyniają się do nadmiernego obciążenia pracą załóg placówek. Narasta niezadowolenie i frustracja” – wskazano w komunikacie.

Postulaty przedstawione przez ZA dotyczą też regulacji związanych z awansem zawodowym pracowników socjalnych. Chodzi o gwarancję zachowania awansu zawodowego przy zmianie miejsca pracy oraz określenie minimalnych standardów podwyżek wynagrodzeń przy awansie pracowników socjalnych.

Związkowcy chcą też wprowadzenia obowiązkowej superwizji dla wszystkich pracowników systemu pomocy społecznej finansowana przez państwo a nie samorządy, zwiększenia finansowania systemu pomocy społecznej z budżetu centralnego oraz prawa do trzymiesięcznego urlopu regeneracyjnego po siedmiu latach pracy w zawodzie.

Jak przypomniano obecnie seniorzy w wieku 60 lat i więcej stanowią 28 proc. społeczeństwa, co wiąże się z większym zapotrzebowaniem na usługi społeczne. Według GUS w 2050 roku seniorów będzie 40 proc.

mr/