Zasady wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśniła w odpowiedzi na pytanie o „trzynastki” dla nauczycieli zatrudnionych jednocześnie na dwóch stanowiskach. Chodziło o sytuację, w której nauczyciel był zatrudniony od marca do czerwca danego roku jednocześnie na stanowisku nauczyciela oraz na stanowisku pomocy nauczyciela, a następnie zawarł kolejną umowę o pracę obowiązującą od września do końca roku dotyczącą wyłącznie stanowiska nauczyciela.

„W przedstawionej sytuacji pracownik spełnia warunek przepracowania co najmniej sześciu miesięcy u tego samego pracodawcy w danym roku kalendarzowym, co uprawnia go do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego” – wskazano w wyjaśnieniach. 

Jak podkreśliła PIP, przy ustalaniu podstawy naliczenia „trzynastki” należy uwzględnić całkowite wynagrodzenie wypłacone pracownikowi w danym roku, niezależnie od zajmowanego stanowiska. 

„Oznacza to, że wynagrodzenie uzyskane z tytułu zatrudnienia na stanowisku pomocy nauczyciela również wchodzi do podstawy obliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje w jednej, łącznej kwocie i nie jest wypłacane odrębnie dla poszczególnych stanowisk” – wyjaśniono.

Dodatek za zastępstwo przy naliczaniu „trzynastki”. RIO wyjaśnia, kiedy go uwzględnić

Przepisy dotyczące „trzynastek” uregulowane są w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Zgodnie z art. 2 ust. 2 tej ustawy „pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej sześć miesięcy”. 

Wynagrodzenie roczne w wysokości 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego wypłacane jest najpóźniej do końca marca następnego roku.

mr/