W Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Zmiany dotyczą m.in. możliwości prowadzenia szeregu spraw pracowniczych w postaci elektronicznej. Nowe przepisy wejdą w życie 27 stycznia br.

Zgodnie z nowymi przepisami, formę elektroniczna będzie można zastosować np. w przypadku wniosku o uwzględnienie systemu pracy weekendowej, wniosku o zastosowanie ruchomego czasu pracy, wniosku u udzielenie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych oraz wniosku o udzielenie czasu wolnego za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

Zmiany w Kodeksie pracy obejmują też przepisy dotyczące wypłaty ekwiwalentu za urlop. Zgodnie z dodanym w art. 171 § 4, w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracodawca dokonuje wypłaty ekwiwalentu pieniężnego w terminie wypłaty wynagrodzenia.

„Przepisu § 4 nie stosuje się, jeżeli termin wypłaty wynagrodzenia ustalony zgodnie z art. 85 przypada przed dniem rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W takim przypadku wypłaty ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, dokonuje się w terminie 10 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jeżeli ustalony w ten sposób termin wypłaty ekwiwalentu jest dniem wolnym od pracy, ekwiwalent wypłaca się w dniu poprzedzającym ten dzień” – wskazano.

Opublikowany dokument obejmuje również nowelizację przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych w zakresie uzgadniania z pracownikami regulaminu wynagradzania w sprawie wysokości odpisu na ZFŚS.

Pełny tekst ustawy do pobrania poniżej.

mr/