Zaufanie szefa. Obiektywne przyczyny utraty zaufania mogą uzasadniać wypowiedzenie
02.02.2017
-
Prawo
Okoliczności, w których utrata zaufania do pracownika samorządowego może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy
Okoliczności, w których utrata zaufania do pracownika samorządowego może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę.
Według Sądu Rejonowego w Bełchatowie i podzielającego jego wywód Sądu Okręgowego w Piotrkowie Trybunalskim, utrata zaufania do pracownika może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę. Istotna jest jednak nie sama utrata zaufania pracodawcy do pracownika, lecz przyczyny, które ją spowodowały.
„Utrata zaufania sama w sobie nie może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Utrata zaufania uzasadnia wypowiedzenie, jeżeli wynika z obiektywnych i racjonalnych przyczyn, które same w sobie usprawiedliwiają wypowiedzenie oraz nie jest wynikiem arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń” - napisano w uzasadnieniu orzeczenia.
Jak zauważył sąd, utrata zaufania musi z czegoś wynikać – np. z określonego zachowania pracownika, obiektywnie wadliwego. „Inaczej mówiąc, jeżeli przyczyny utraty zaufania są prawdziwe, obiektywne i racjonalne, to mogą uzasadniać wypowiedzenie” - czytamy w orzeczeniu.
Sąd podkreślił, że w sprawie, którą rozpatrywał, jako jedną z przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę sekretarzowi gminy, wójt wskazał utratę zaufania, uniemożliwiającą należytą współpracę. Pracodawca zarzucił sekretarzowi, że w trakcie kampanii wyborczej w wyborach samorządowych dyskredytował go, wspierając jego rywala.
Sąd rejonowy uznał te zarzuty za niewiarygodne. Nie uwierzył też, że na relacje z podwładnym i decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę nie miała wpływu rywalizacja wójta i sekretarza w równoległych wyborach samorządowych do rady powiatu.
Jak zauważono w uzasadnieniu orzeczenia, decyzję o zwolnieniu sekretarza wójt elekt podjął, nie mając jeszcze żadnej możliwości oceny pracy przyszłego podwładnego. „Jest to zatem przyczyna subiektywna, wynikająca wyłącznie z uprzedzeń (…) - czytamy w uzasadnieniu wyroku.
Sąd rejonowy uznał, że pracodawca naruszył przepisy, zwolnionemu sekretarzowi przyznano odszkodowanie. Sąd okręgowy utrzymał wyrok.
Więcej: Trudny wybór. Wójt zwolnił sekretarza za start w wyborach
kic/Serwis Samorządowy PAP
Sygn. VPa 27/16Wszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.
