O uprawnienia pracownicze wynikające ze znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy pytał w interpelacji poseł Konrad Frysztak. Chodziło o pracowników sektora finansów publicznych, którym na podstawie odrębnych przepisów przysługuje m.in. prawo do nagrody jubileuszowej. Wyjaśnienia w tej sprawie przedstawiła ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

„Prawo pracownika do uprawnień pracowniczych, m.in. nagrody jubileuszowej, ustala pracodawca biorąc pod uwagę konkretny stan faktyczny oraz kierując się obowiązującymi przepisami. Na podstawie art. 6 pkt 1 ww. ustawy uprawnienia pracownicze wynikające z zaliczenia do okresu zatrudnienia nowych okresów przysługują od dnia ich nabycia, ale nie wcześniej niż od 1 stycznia 2026 r. w stosunku do pracownika zatrudnionego u pracodawcy będącego jednostką sektora finansów publicznych w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych” – wskazała szefowa MRPiPS.

Ministra wyjaśniła, że aby ustalić prawo pracownika do określonego świadczenia, czyli w tym przypadku nagrody jubileuszowej, należy wskazać, w którym dniu je nabył.

„Bezspornie nabycie tego prawa nie było możliwe przed dniem wejścia w życie ustawy, bowiem pracownik nie posiadał wówczas odpowiedniego stażu pracy. Wymagany staż zaczął posiadać w dniu, gdy przepis ustawy pozwolił na zaliczenie jego zatrudnienia niepracowniczego do stażu, na podstawie którego ustala się uprawnienia pracownicze” – podkreśliła.

Szefowa MRPiPS przypomniała, że pracownicy samorządowi mają prawo do nagrody jubileuszowej na warunkach określonych przepisami ustawy o pracownikach samorządowych oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zgodnie § 8 tego rozporządzenia, jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu do okresów, od których uzależnia się uprawnienia pracownicze upływa okres uprawniający pracownika samorządowego do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, to zgodnie z ust. 9 wypłaca mu się tylko jedną, najwyższą, nagrodę.

Według MRPiPS, pracownikowi samorządowemu, który w dniu wejścia w życie nowych przepisów ma okres zatrudnienia dłuższy od wymaganego do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej wypłacana mu jest różnica między kwotą nagrody wyższej, a nagrodą niższą.

„Wypłata nagrody powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu do niej uprawnień” – wskazała Dziemianowicz-Bąk. – „Jeśli pracownik samorządowy po przedstawieniu zaświadczenia z ZUS i przeliczeniu stażu na 1 stycznia 2026 r. ma staż pracy wynoszący np. 42 lata i 8 miesięcy, to nabywa on - w opinii mojej i Kierownictwa podległego mi resortu - uprawnienie do nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy” – dodała.

Jak przypomniało MRPiPS ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw, nazywana ustawą stażową, ma na celu wyrównanie szans w dostępie do niektórych uprawnień pracowniczych i stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego dla osób wykonujących działalność zarobkową na innej podstawie niż stosunek pracy lub stosunek służbowy.

Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami do okresu zatrudnienia wliczane są m.in. okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności, o której mowa w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą tę działalność, za które opłacono składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe. Do stażu pracy zalicza się również okresy wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z ww. osobą, do której zgodnie z przepisami Kodeksu Cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, podczas których osoba ta podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

mr/