mobbing
-
Weszły w życie przepisy o mobbingu. MRPiPS przypomina o obowiązkach pracodawcy
Nowelizacja Kodeksu pracy zobowiązuje pracodawców do określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy lub odrębnym regulaminie – wskazało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Dokument musi zawierać m.in. procedury zgłaszania przypadków mobbingu, sposób reagowania na zgłoszenia oraz działania zapobiegawcze.
-
Od listopada lepsza ochrona przed mobbingiem. Opublikowano nowe przepisy (dokument)
Pracownik, który doznał mobbingu, ma prawo do zadośćuczynienia w wysokości co najmniej sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia. Może też dochodzić odszkodowania od pracodawcy – wynika z nowelizacji Kodeksu pracy. Nowe przepisy wejdą w życie w listopadzie br.
-
Prezydent podpisał nowelę Kodeksu pracy wzmacniającą przepisy antymobbingowe
Uproszczenie definicji mobbingu, podwyższenie najniższego zadośćuczynienia za jego stosowanie oraz zobowiązanie pracodawców do określenia reguł, procedur i częstotliwości przeciwdziałania mobbingowi – zakłada nowelizacja Kodeksu pracy, którą w czwartek podpisał prezydent Karol Nawrocki.
-
Mobbing w jednostkach samorządu. Są nowe wyjaśnienia MRPiPS
Nowe regulacje dotyczące mobbingu będą obejmowały wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru i mianowania – wynika z wyjaśnień szefowej MRPiPS Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Przepisy antymobbingowe mają m.in. ułatwić dochodzenie roszczeń i zapewnić odpowiednią rekompensatę osobom pokrzywdzonym.
