Specjalna "13". Komu "trzynastka" przysługuje na specjalnych zasadach?
07.01.2020
Pracownik nabywa prawo do częściowej "trzynastki" już po pół roku pracy. Niektórym świadczenie przysługuje jednak na specjalnych zasadach.
Pracownik nabywa prawo do częściowej "trzynastki" już po pół roku pracy. Niektórym świadczenie przysługuje jednak na specjalnych zasadach.
31 marca upływa ustawowy termin wypłaty tzw. trzynastek. Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5 proc. sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie.
Choć pracownik nabywa prawo do pełnego wynagrodzenia rocznego po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, świadczenie w proporcjonalnej wysokości przysługuje już po sześciu miesiącach pracy.
Półroczny staż pracy nie zawsze jest jednak wymagany. Zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, zwolnienie z obowiązku przepracowania co najmniej sześciu miesięcy dotyczy m.in. nowo wybranych wójtów, burmistrzów, prezydentów miast, ich nowo powołanych zastępców oraz skarbników.
Do wyjątkowych przypadków ustawodawca zaliczył również nawiązanie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem.
Prawo do "trzynastki", bez obowiązku przepracowania faktycznie sześciu miesięcy, przysługuje też pracownikowi, który korzysta z urlopu macierzyńskiego, z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, z urlopu ojcowskiego i z urlopu rodzicielskiego.
Przywilej ten dotyczy również osób, które przeszły na emeryturę, zostały przeniesione służbowo lub np. zwolniono je z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
We wszystkich tych przypadkach wysokość "trzynastki" jest proporcjonalna do przepracowanego okresu.
Specjalna "13". Komu "trzynastka" przysługuje na specjalnych zasadach?
07.01.2020
Pracownik nabywa prawo do częściowej "trzynastki" już po pół roku pracy. Niektórym świadczenie przysługuje jednak na specjalnych zasadach.
Pracownik nabywa prawo do częściowej "trzynastki" już po pół roku pracy. Niektórym świadczenie przysługuje jednak na specjalnych zasadach.
31 marca upływa ustawowy termin wypłaty tzw. trzynastek. Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5 proc. sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie.
Choć pracownik nabywa prawo do pełnego wynagrodzenia rocznego po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, świadczenie w proporcjonalnej wysokości przysługuje już po sześciu miesiącach pracy.
Półroczny staż pracy nie zawsze jest jednak wymagany. Zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, zwolnienie z obowiązku przepracowania co najmniej sześciu miesięcy dotyczy m.in. nowo wybranych wójtów, burmistrzów, prezydentów miast, ich nowo powołanych zastępców oraz skarbników.
Do wyjątkowych przypadków ustawodawca zaliczył również nawiązanie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem.
Prawo do "trzynastki", bez obowiązku przepracowania faktycznie sześciu miesięcy, przysługuje też pracownikowi, który korzysta z urlopu macierzyńskiego, z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, z urlopu ojcowskiego i z urlopu rodzicielskiego.
Przywilej ten dotyczy również osób, które przeszły na emeryturę, zostały przeniesione służbowo lub np. zwolniono je z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
We wszystkich tych przypadkach wysokość "trzynastki" jest proporcjonalna do przepracowanego okresu.
kic/
Zapisz się na newsletter
Nie przeocz tego, co najważniejsze – zapraszamy do bezpłatnej subskrypcji newslettera, wysyłanego od poniedziałku do piątku przez redakcję Serwisu Samorządowego PAP. Łatwy przegląd informacji i bezpośredni dostęp do strony samorzad.pap.pl.