
Przyznając nagrody dla pracowników należy mieć również na względzie, iż świadczenie przyznawane powszechnie nie jest nagrodą, gdyż nie stanowi wyróżnienia – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Krakowie.

Regulamin wynagradzania nie może dowolnie rozszerzać katalogu przesłanek uprawniających do przyznania nagród – wynika z wystąpienia Regionalnej Izby Obrachunkowej w Białymstoku. Podstawa przyznania nagrody musi być związana ze szczególnymi osiągnięciami w pracy zawodowej.

Minister Barbara Nowacka wręczyła nagrody dyrektorom szkół i przedszkoli z terenów popowodziowych – poinformował resort edukacji. Każdy z dyrektorów za „bezprecedensowe zaangażowanie i odwagę” otrzymał 8 tys. zł brutto.

Nie ma podstawy prawnej do wydatkowania z budżetu jednostki samorządu terytorialnego środków na gratyfikacje finansowe dla sportowców bez uwzględnienia wyniku sportowego – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowa w Białymstoku. Zasady przyznawania nagród muszą zostać określone w uchwale podjętej przez radę.

Niewłaściwa podstawa przyznania nagrody, pomyłki w naliczeniach i niedotrzymywanie terminów – Regionalne Izby Obrachunkowe wskazały błędy popełniane przez gminy w przyznawaniu nagród pracownikom samorządowym.

Nieterminowe wypłaty i błędy przy ustalaniu podstawy naliczenia to najczęstsze uchybienia przy wypłacaniu nagród jubileuszowych w urzędach gmin – wynika z wystąpień pokontrolnych opublikowanych przez Regionalne Izby Obrachunkowe.