Nieprawidłowości w zakresie przyznawania nagród pracownikom samorządowym Regionalna Izba Obrachunkowa w Białymstoku wskazała w wystąpieniu po przeprowadzonej kompleksowej kontroli gospodarki finansowej w Urzędzie Gminy Śniadowo. Chodziło o sprzeczne z obowiązującymi przepisami regulacje zawarte w regulaminie wynagradzania pracowników zatrudnionych w urzędzie.

RIO zwróciła uwagę, że w przyjętym regulaminie wynagradzania wskazano, iż nagroda może zostać przyznana m.in. z okazji Dnia Pracownika Samorządowego, Świąt Wielkanocnych i Bożego Narodzenia oraz na koniec roku kalendarzowego. Według Izby wskazywanie tych okoliczności jako samodzielnej podstawy przyznania nagrody jest nieprawidłowe, ponieważ nie pozostają one w związku ze szczególnymi osiągnięciami w pracy zawodowej.

„Regulamin wynagradzania nie może rozszerzać katalogu przesłanek przyznania nagród w sposób sprzeczny z konstrukcją ustawową. Wskazywane w regulaminie daty – takie jak święta czy koniec roku – mogą ewentualnie stanowić termin wypłaty nagród, do określenia którego pracodawca jest upoważniony w oparciu o przepis art. 39 ust. 2 pkt 1 ustawy o pracownikach samorządowych” – wyjaśniono w wystąpieniu pokontrolnym.

Jak przypomniała RIO, zgodnie z art. 36 ust. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135, ze zm.) pracownikowi samorządowemu może zostać przyznana nagroda za „szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej”. Natomiast zgodnie z art. 105 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277, ze zm.) pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia.

mr/