Czy nauczycielowi, który zrobił stopień awansu zawodowego przysługuje podwyżka wynagrodzenia, mimo że przebywa na zwolnieniu lekarskim? Publikujemy odpowiedź MEN.

Pracownicy Ministerstwa Edukacji Narodowej odpowiadają na pytania Czytelników Serwisu Samorządowego PAP. Pytania prosimy przesyłać za pomocą formularza dostępnego TUTAJ. Poniżej zamieszczamy w całości pytanie pani skarbnik gminy i odpowiedź resortu.

Renata: Czy nauczycielowi, który zrobił stopień awansu zawodowego w listopadzie przysługuje podwyżka wynagrodzenia, mimo że przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Ministerstwo Edukacji Narodowej: Zgodnie z art. 39 ust. 1 ustawy - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.) zmiana wysokości wynagrodzenia w czasie trwania stosunku pracy w związku z uzyskaniem kolejnego stopnia awansu zawodowego nauczyciela następuje z pierwszym dniem roku szkolnego następującego po roku szkolnym, w którym nauczyciel uzyskał wyższy stopień awansu. W przypadku uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego w trybie art. 9b ust. 3a zmiana wysokości wynagrodzenia, na mocy art. 39 ust. 1a ustawy, następuje z dniem 1 stycznia danego roku, następującego po roku kalendarzowym, w którym nauczyciel uzyskał wyższy stopień awansu.

Jednocześnie należy zauważyć, iż ustawa - Karta Nauczyciela oraz przepisy wykonawcze do tej ustawy nie stanowią o zasadach naliczania i wypłaty wynagrodzenia i zasiłku chorobowego za okres trwania niezdolności do pracy spowodowanej chorobą.

W związku z powyższym w celu ustalenia wysokości ww. świadczenia, na mocy art. 91c ustawy - Karta Nauczyciela, mają zastosowanie przepisy:
- art. 92 § 2 Kodeksu pracy,
- art. 36 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512, z późn. zm.).

Reasumując, zgodnie z obowiązującymi przepisami zmiana wysokości wynagrodzenia w związku z uzyskaniem kolejnego stopnia awansu zawodowego powinna nastąpić w określonym ustawowo terminie, niezależnie od tego czy nauczyciel przebywa w pracy, czy też jest nieobecny, w związku z chorobą. Jednakże wynagrodzenie, w zmienionej wysokości, nauczyciel otrzyma po powrocie do pracy.

Powyższa sytuacja spowodowana jest tym, że za czas nieobecności w pracy związanej z chorobą, zgodnie z art. 92 § 1 Kodeksu pracy lub art. 4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, nauczyciel otrzymuje odpowiednio stosowne wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy.

Opinie Ministerstwa Edukacji Narodowej nie stanowią wiążącej wykładni prawa.

zam. /aba/