Co zrobić, kiedy choroba zakłóci nam letni wypoczynek?  Niektóre okoliczności przerywają urlop, który można wykorzystać w późniejszym terminie.

Może się zdarzyć, że pracownik rozpocznie urlop, jednak z powodu wystąpienia szczególnych okoliczności nie wykorzysta go w całości.

Jak informuje Państwowa Inspekcja Pracy, do sytuacji powodujących przerwanie urlopu należą: czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby oraz odosobnienie w związku z chorobą zakaźną. Są to ponadto: odbywanie ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do trzech miesięcy, a także urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlop rodzicielski i urlop ojcowski.

„W takim przypadku pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu w terminie późniejszym, uzgodnionym z pracownikiem" - czytamy w opinii Inspekcji.

PIP podaje przykład pracownika, który  rozpoczął urlop 15 sierpnia i miał z niego korzystać do 30 sierpnia. W trakcie urlopu pracownik zachorował i lekarz wystawił mu zwolnienie od 25 sierpnia do 5 września. „W tej sytuacji część urlopu, której pracownik nie wykorzystał w związku z chorobą, powinna zostać udzielona pracownikowi w późniejszym terminie" - podkreśla PIP.

Jak dodaje, żadne inne okoliczności, które wystąpią w trakcie urlopu, nie spowodują automatycznie przerwania urlopu. Nawet, jeśli w jakiś sposób zakłócą wypoczynek pracownika. Dotyczy to np. choroby dziecka pracownika.

Wymiar urlopu wynosi 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, lub 26 dni w przypadku zatrudnienia przez co najmniej 10 lat.

kic/Serwis Samorządowy PAP