Przy obliczaniu tzw. trzynastki uwzględnia się świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do wyliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

Zgodnie z ustawą tzw. trzynastkę ustala się w wysokości 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to świadczenie.

Uwzględnia się przy tym wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za ten urlop oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który ją podjął w wyniku przywrócenia do pracy.

Zasady obliczania wysokości ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy określa rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu (…). Jak wynika z rozporządzenia, wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy (np. dodatku stażowego). Wyjątkiem są jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, których się nie uwzględnia.

Ustawowy termin wypłaty tzw. trzynastek upływa 31 marca. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Świadczenie w proporcjonalnej wysokości przysługuje już jednak po sześciu miesiącach pracy.

Jak wynika z rozstrzygnięć nadzorczych Regionalnej Izby Obrachunkowej w Gdańsku, błędne naliczanie dodatkowego wynagrodzenia rocznego może wynikać m.in. z nieuwzględnienia w podstawie świadczenia dodatku specjalnego.

kic/