W przypadku zawyżonego wynagrodzenia, które zostało wypłacone w wyniku błędu urzędnika, nadpłaconą kwotę gmina powinna wyegzekwować od osoby odpowiedzialnej na nieprawidłowe ustalenie – wynika wystąpień pokontrolnych Regionalnej Izby Obrachunkowej w Lublinie.
Regionalna Izba Obrachunkowa w Lublinie podczas kontroli przeprowadzanej w gminach Szastarka i Czemierniki zwróciła uwagę na przypadki nieprawidłowego naliczenia wynagrodzenia za udział w posiedzeniach członkom Gminnej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych oraz wynagrodzenia zasadniczego pracownikom samorządowym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Jak wskazała RIO, w przypadku nadpłaconej kwoty wynagrodzenia zasadniczego należy wystąpić do pracownika o zwrot zawyżonej kwoty lub wyegzekwować ją od osoby odpowiedzialnej na nieprawidłowe ustalenie. Podobne zalecenie pokontrolne Izba skierowała do gminy w związku nieprawidłowościami w wypłacie wynagrodzeń członkom komisji rozwiązywania problemów alkoholowych.
„Rozważyć wystąpienie do członków komisji o dobrowolny zwrot nadpłaconych kwot lub wyegzekwowanie ich od osoby odpowiedzialnej za nieprawidłowe ustalenie, na podstawie przepisów działu piątego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy” – wskazała RIO
Zgodnie z działem piątym Kodeksu pracy, pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną w granicach rzeczywistej straty.
W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników, każdy z nich ponosi odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy. Jeżeli nie jest możliwe ustalenie w jakim stopniu poszczególni pracownicy przyczynili się do powstania szkody, odpowiadają oni w częściach równych.
Zanim pracodawca obciąży pracownika kosztami wynikającymi z popełnionego przez niego błędu, jest zobowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody.
mr/