Bez trzeciego razu. Prace interwencyjne lub roboty publiczne na czas określony
03.12.2013
-
Prawo
Osobie dwukrotnie zatrudnionej na czas określony do prac interwencyjnych lub robót publicznych nie przysługuje umowa na czas nieokreślony
Pracownikowi, który dwukrotnie był zatrudniony na czas określony, wykonując prace interwencyjne lub roboty publiczne, nie przysługuje trzecia umowa na czas nieokreślony.
Zgodnie z kodeksem pracy (art. 251), jeżeli strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony, podpisanie kolejnej jest równoznaczne z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony.
Zdaniem Dr Moniki Latos – Miłkowskiej z Uniwersytetu Warszawskiego nie dotyczy to jednak umów zawartych na podstawie skierowania przez PUP do prac interwencyjnych i robót publicznych, które mają szczególny charakter.
Zatrudnienie przy pracach interwencyjnych nie może przekraczać 24 miesięcy. W przypadku robót publicznych jest to okres nie dłuższy niż 12 miesięcy.
„W obu przypadkach jest to zatem z góry założone przez ustawodawcę zatrudnienie na czas określony, służące szczególnym celom, reglamentowane i poddane kontroli państwowych służb zatrudnienia” – podkreśla Latos – Miłkowska, która jest ekspertem MAC.
Dlatego, w jej ocenie, umowy o pracę w ramach prac interwencyjnych i robót publicznych należy traktować w sposób nietypowy i nie stosować do nich art. 251 k.p.
Zdaniem eksperta, decyduje też o tym „szczególne uregulowanie dopuszczalności odnawiania tego rodzaju umów” przepisami ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu. (Podobnie jest w przypadku nauczycieli i przepisów ustawy Karta Nauczyciela).
Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z dnia z dnia 10 października 2002 r., zgodnie z którym przepis art. 251 k.p. nie ma zastosowania do umów o pracę zawieranych z bezrobotnymi w ramach ich zatrudnienia przy robotach publicznych.
Jak zauważa ekspert, z uzasadnienia wyroku wynika, że nawiązanie stosunku pracy odbywa się w specyficznych okolicznościach. Nie towarzyszy mu „swobodna, choć częściowo kontrolowana, gra uczestników rynku pracy” lecz interwencja państwa.
„Inny jest w związku z tym zakres wolności kontraktowania, w tym także swobody wyboru przez pracownika pracodawcy i wyboru przez obie strony rodzaju umowy o pracę” - przekonuje.
/kic/Serwis Samorządowy PAPWszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.
