Czas określony. Nowelizacja ustawy wprowadziła limit trzech umów o pracę
24.02.2016
-
Prawo
Z początkiem tygodnia weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy wprowadzające nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony
Z początkiem tygodnia weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy wprowadzające nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony
Jak zauważają eksperci firmy doradczej Deloitte, zmienione przepisy przewidują m.in. wprowadzenie maksymalnego okresu trwania umowy na czas określony (33 miesiące) między tymi samymi stronami stosunku pracy. Nowelizacja ustawy wprowadziła limit trzech umów o pracę na czas określony, które mogą być zawarte między tymi samymi stronami stosunku pracy.
Prawnicy wskazują, że wprowadzono ponadto powszechną możliwości wypowiadania umów na czas określony. Zrównano również okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas niekreślony i czas określony.
„Przy okazji tej nowelizacji wprowadzono również inne zmiany, np. wprowadzono do Kodeksu pracy prawo pracodawcy do zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia” - zaznaczają eksperci Deloitte.
/kic/Serwis Samorządowy PAP
Więcej o zmianach:Zmiany w umowach. Najwyższy czas, żeby dostosować się do nowych warunków
Nowy wzór. Umowa o pracę przewiduje możliwość terminu zgodnego z kadencją
Wszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.
