Rada Ministrów przyjęła przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt stawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego. Chodzi o nowelizację przepisów dotyczących m.in. dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy.

„Celem projektu jest skuteczniejsza ochrona pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi formami przemocy w miejscu pracy. Nowe przepisy mają być bardziej zrozumiałe i łatwiejsze do stosowania w praktyce. Przyjęte rozwiązania wzmacniają pozycję ofiar, a jednocześnie zapewniają pracodawcom ochronę przed nieuzasadnionymi zarzutami” – wskazano w komunikacie rządu.

Projekt zakłada również podwyższenie wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu do minimum sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. 

„Celem zmiany jest zapewnienie realnej, a nie symbolicznej rekompensaty za doznaną krzywdę” – podkreślono.

Jak zaznaczono nowe przepisy mają pomóc pracownikom lepiej zrozumieć, czym jest mobbing i dyskryminacja oraz jak skuteczniej mogą dochodzić swoich praw. W tym celu m.in. została uproszczona i doprecyzowana definicja mobbingu. 

„Każdy pracownik i każda pracownica muszą czuć się bezpiecznie w swoim miejscu pracy” – podkreśliło MRPiPS.  

Zgodnie z przyjętym projektem mobbing będzie jednoznacznie rozumiany jako uporczywe nękanie pracownika.

„Oznacza to zachowania powtarzające się lub stałe. Jednorazowe incydenty, choć mogą naruszać godność pracownika, nie będą od razu uznawane za mobbing” – wskazano.

Jak podkreśliło MRPiPS, w Kodeksie pracy wskazano szereg cech mobbingu, w szczególności:
•    uznanie, że podstawową jego cechą jest uporczywe nękanie pracownika,  
•    wykluczenie z definicji tego zjawiska zachowań incydentalnych,   
•    uznanie, że zjawiska te mają charakter nawracający, powtarzający się lub stały,    
•    pochodzą m.in. od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy,  
•    uniezależnienie od intencjonalności działania sprawcy lub od wystąpienia określonego skutku  
•    uznanie, że działania te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny,  
•    uznanie za mobbing nakazywania lub zachęcania do zachowań stanowiących mobbing. 

W projekcie wprowadzono również rozróżnienie pomiędzy mobbingiem a zwykłą krytyką. 

„Ustawa ma chronić także przed fałszywymi oskarżeniami. M.in. za mobbing nie będą mogły być uznane uzasadnione i wyrażone we właściwej formie zachowania wobec pracownika, w szczególności rozliczanie z powierzonej pracy lub jej krytyka” – wskazał MRPiPS.

Zgodnie z proponowanymi przepisami pracownik, który w dobrej wierze korzysta z przysługujących mu uprawnień dotyczących naruszenia prawa pracy, oraz osoby, które go wspierają, będą chronieni. Ochrona przed działaniami odwetowymi będzie przysługiwała nawet wtedy, jeśli ostatecznie nie potwierdzi się naruszenie zgłoszone w dobrej wierze.

Rada Ministrów chce, aby nowe przepisy weszły w życie po 21 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

mr/