Ustalenie terminu wypłaty w układzie kalendarzowym powinno jednoznacznie wskazywać dzień wymagalności roszczenia o wynagrodzenie – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Olsztynie. Termin ten powinien być określony w regulaminie pracy urzędu.
Regionalna Izba Obrachunkowa w Olsztynie w wystąpieniach pokontrolnych skierowanych m.in. do gmin Lubawa i Łukta wskazała, że w regulaminach wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędzie należy określić stały termin wypłaty wynagrodzenia za pracę.
„Ustalenie terminu wypłaty w układzie kalendarzowym powinno jednoznacznie wskazywać dzień wymagalności roszczenia o wynagrodzenie” – wskazano w raporcie pokontrolnym.
Według RIO w tym zakresie zastosowanie ma art. 85 § 1-3 i art. 86 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie ze wskazanymi przepisami wypłata wynagrodzenia za pracę powinna być realizowana co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.
Wynagrodzenie za pracę, które jest płatne raz w miesiącu należy wypłacać z dołu po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. W przypadku kiedy ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie powinno zostać wypłacone w dniu poprzedzającym.
Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy.
mr/