Jako prawidłową należy przyjąć zasadę, iż wypłata wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy powinna nastąpić najpóźniej w dniu, w którym dochodzi do rozwiązania umowy o pracę – wyjaśniła Państwowa Inspekcja Pracy.
PIP wskazała, że wprawdzie Kodeks pracy nie odnosi się wprost do kwestii terminu wypłaty wynagrodzenia w razie ustania stosunku pracy, jednak należy przyjąć zasadę wypłaty wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy najpóźniej w dniu, w którym dochodzi do rozwiązania umowy o pracę. Zdaniem PIP, w tym przypadku nie powinno brać się pod uwagę terminu wypłaty wynagrodzenia obowiązującego w zakładzie pracy.
„Z dniem zakończenia stosunku pracy dochodzi bowiem do zerwania więzi prawnej łączącej pracodawcę i pracownika. W dniu ustania stosunku pracy uprawniona do wynagrodzenia za pracę osoba nie jest już faktycznie pracownikiem i w związku z tym nie ma już zastosowania do niej obowiązujący w danym zakładzie pracy termin wypłacania wynagrodzenia. Co za tym idzie w dniu rozwiązania stosunku pracy wynagrodzenie staje się wymagalne i pracodawca powinien je pracownikowi wypłacić” – wskazano w wyjaśnieniu.
PIP powołuje się na stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 16 września 2010 r., w którym resort wyjaśnił, iż „dzień, w którym dochodzi do ustania stosunku pracy, powinien być również, moim zdaniem, dniem wypłaty należnego pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Ustanie zatrudnienia oznacza bowiem zerwanie dotychczasowej więzi prawnej między stronami stosunku pracy i zobowiązuje je do wzajemnego rozliczenia się z obowiązków wynikających z zakończonej umowy”.
Jak wskazano w wyjaśnieniu resortu wypłata wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia jest możliwa „w wyjątkowych przypadkach, gdy ustalenie wysokości wynagrodzenia należnego do dnia ustania zatrudnienia nie jest możliwe z przyczyn obiektywnych”.
PIP wskazuje też, że zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 29 marca 2001 roku., I PKN 336/00, w dniu ustania stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wypłacenia pracownikowi ewentualnego ekwiwalentu za urlop jeżeli ten nie został przez pracownika wykorzystany w naturze.
mr/