Z pytaniem o wliczanie do podstawy „trzynastki” wynagrodzenia nauczyciela za ponadwymiarowe godziny zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych pytał dyrektor Powiatowego Zespołu Oświaty w Żninie. Chodziło o wynagrodzenie wypłacane za zajęcia, które nie odbyły się z przyczyn niezależnych od nauczyciela.

„Wynagrodzenie wypłacone za godziny, w których nauczyciel jedynie pozostawał w gotowości do pracy, bez realizacji innych przydzielonych zadań, nie powinno być uwzględniane w podstawie ustalania dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Do podstawy tej mogą być natomiast zaliczane wyłącznie te składniki wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, które odpowiadają okresom faktycznego wykonywania pracy w postaci innych zajęć lub czynności powierzonych nauczycielowi przez dyrektora szkoły” – wskazał prezes RIO w Bydgoszczy Daniel Karaźniewicz.

Według Izby jedynie przypadku przydzielenia nauczycielowi innych zajęć lub czynności w czasie, w którym pierwotnie zaplanowane były godziny ponadwymiarowe, mamy do czynienia z faktycznym wykonywaniem pracy.

„Wypłacone z tego tytułu wynagrodzenie stanowi wynagrodzenie za pracę wykonaną i jako takie może być uwzględnione w podstawie ustalania dodatkowego wynagrodzenia rocznego, zgodnie z zasadą, że "trzynastka" przysługuje od wynagrodzenia o charakterze pracowniczym, związanego z realizacją obowiązków służbowych” – wyjaśnił Karaźniewicz.

Prezes RIO w Bydgoszczy zaznaczył, że w przypadku gdy nauczyciel jedynie pozostawał w gotowości do pracy, a dyrektor szkoły nie przydzielił mu w tym czasie innych zajęć lub czynności, wypłacone wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe ma charakter świadczenia gwarancyjnego. Oznacza to, że związane jest ono wyłącznie z pozostawaniem w gotowości do świadczenia pracy, a nie z jej faktycznym wykonywaniem. 

„Wynagrodzenie to nie stanowi wynagrodzenia za pracę wykonaną, lecz rekompensatę za dyspozycyjność pracownika” – podkreślił.

„Trzynastka” dla nauczycieli. RIO wyjaśnia, co z zajęciami finansowanymi ze środków UE

Zgodnie z art. 48 ustawy – Karta nauczyciela, nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach i w wysokości określonych w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. W art. 4 ust. 1 tej ustawy określono, że wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie. Do podstawy „trzynastki” uwzględnia się wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.

Dwie „trzynastki” dla nauczyciela? PIP wyjaśnia, czy to możliwe

Jak wskazano w § 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy uwzględnia się: wynagrodzenie zasadnicze; dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy; wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej; odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne; wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy; wynagrodzenie za pracę w święto; jednorazowy dodatek uzupełniający.

Natomiast zgodnie z ust. 2 rozporządzenia, w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nie uwzględnia się: wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.

mr/